【登録ヘルパー募集要項】  常時募集中!!

 

面接するかしないかは気にせず、どんな事業所か雰囲気を覗きに来るだけでも、情報収集をするために話を聞きにいらっしゃるだけでもかまいません。
施設系しか経験なくホームヘルパーが初めての方、他でも仕事をしているけど興味のある方、介護業界に不安があるけど介護の仕事に飛び込みたい方、どんな方も、まずは来て見てどんな事業所か知るために、アクセスするところから始めてみてください。 焦らず自分に合ったところ見極めていく方が、職場選びは失敗しません。

もちろん「ここだっ!!」と思われる方は、いつでも面接の調整を致します。興味のある方はお気軽にメールかお電話を!

 

 

初めての方でも、サ責や常勤だけでなく同じ登録ヘルパーと一緒に訪問するところからスタートし、コミュニケーションを取りながら不安を解消しつつ、独り立ちができるようサポートします。単独で訪問するようになったあとも、そのまま業務を丸投げせずに面談など行いながら希望や気持ちを共有して徐々に慣れていけるようにし、無理に仕事を入れて負担感が大きくならないよう個々人のペースやスタイルに配慮していきます。

また、入職時に介護保険制度から基本的な事柄まで時間をかけて研修を行います。すぐにわからなくても、仕事をやっていく中で立ち止まって思い返してみることができるような内容を心掛けています。

 

ヘルパーとしての業務は確かに大変なことも多くありますし、いろいろなことを見に付けて対処できるような判断力を磨いていくにはとても時間がかかります。決められた業務を行うだけでは介護=ケアにはなりません。介護業務を通じて、その人の暮らし・生活を支えていくために必要なものを身につけていってほしいと思いますし、ケアプランの中で、その人の生活の中で、自分たちの行っていることの意味や関わりの重要性を少しずつでいいので、日々考えながら仕事をしてほしいと思っています。また、そういう考えのできる方にはとてもやりがいのある職場になると思います。

働いてみれば壁にもぶつかりますが、壁にぶつからなかったら成長はありませんし、人間としての成長=ヘルパーとしての成長だと思っています。利用者の人生に関わる時間を通して、お互いに多くのことを学ぶことができればと思っています。

 
 
     《勤務時間》
    週1日、ご希望の時間帯で実働30分からOK。直行直帰。
       ※夜間早朝の勤務も、利用者のニーズによってあります。土日に働くことのできる方歓迎します。
 
     《資 格》
    介護福祉士、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修
    介護職員実務者研修等
        ※経験年数は問いません。自分のやり方や考え方を通す方より、むしろ未経験の方を歓迎します。
 
     《勤務エリア》
    港区・品川区・渋谷区・目黒区
       ※事務所から自転車で5~10分以内のところがほとんどです。遠くても15分程度。
        港区の中でも、目黒区・品川区・渋谷区に近い利用者が比較的多いです。 
     《交通費》
    支給なし
       ※大雪や台風により移動が困難と判断される場合等に、事業所判断で支給する場合があります
 
     《有給休暇》
    勤務開始半年後に、法定日数を付与(勤務日数による)
       ※週1日の勤務の方でも生じます(現在まで、皆さん利用しています)。
         半有給の利用も可能なので、勤務時間数が短い方は2倍活用できます。
    《社会保険・雇用保険》
    勤務時間数により、法定通り加入。

     《賞与》

        登録ヘルパーにも全員支給します。詳しくは下記をご参照ください。詳細については、事務所に

        いらしてくださったときにお話し致します。

        目安として、年2回、半年毎に評価し、その間の平均給与の半月分以上+α。

        これまでの実績では、多い人で1年間で1.8ヶ月分程度。

        ※人物良好で、勤務時間が長く、貢献度が高ければ高いほど、支給額は増えます。

    《退職金》  
    退職金制度あり。
    勤続半年経過後、月間稼働時間20時間以上(1週間当たり4時間以上勤務)の職員は全員加入できます。
       ※掛金等は規程による。

     《基本給与》

        生活援助:1,300円/時

        身体介護:1,900円/時

        自費契約:1,200円/時

           ※介護報酬に応じた夜間・早朝割り増しあり。その他、研修・ミーティング、事務所での

                            打ち合わせ、移動時間等、すべて補償あり。詳細は、事務所にいらしたときにご確認ください。

 

      《研修》

      研修は月に1回程度、事業所内で行っています。形だけのものではなく、実践的に応用可能なものや

      「なるほど!」と現場にリンクして発見を持つことのできるような切り口で、ワークショップ形式を

      採用しています。様々な現場で様々な介護の在り方を経験してきたストックを活かして、事例検討や

      思考実験を交えながら毎回テーマを変えて行っていきます。

      外部研修は事業所内で案内を回覧し、希望者は全額負担で参加しています。

      入職時には経験年数や知識に応じた研修を行っています。多くの方が曖昧に理解している訪問介護で

      「できること」「できないこと」がどんな根拠に基づくものなのかを理解し、「なぜ」それが介護保険

      で認められる業務として判断することができるのか、あるいはできないのか、コンプライアンス的な

      視点を持って的確にヘルパー業務を行うための土台から丁寧に確認していきます。また、事業所がどの

      ような立場と考えで責任を負って判断し、ヘルパーを守り、安心して職務が行えるようアレンジして

      いくのかも突っ込んで学べるようにしています。

 

 

      《その他》

      ・会社全額負担の暑気払い、忘年会あり(ある程度費用がかかっても、職員の希望のお店で行っています)。

      ・電動自転車を貸与、もしくは支給する場合あり

      ・小さな事業所なので、必要なことだったり、それはいいなということであれば事業所内で相談して、

       職員に還元できることを実施することがよくあります。